よくあるご質問

Q1. 応募から入社までのスケジュールを教えてください。
Q2. 希望勤務地で就業できるのでしょうか?また、転勤はありますか?
Q3. 研修などはどのように行われているのですか?
Q4. 未経験者でも可能ということですが、本当に大丈夫でしょうか?最低限必要な経験や知識などはありませんか?
Q5. 女性でもできますか?
Q6. 結果が問われる仕事ですが、入社後なかなか結果が出ない場合はどうでしょうか?
Q7. 営業職も、プランやデザインなどを手がけるのでしょうか?
Q8. 飛び込み営業はありませんか?
Q9. 残業はどの程度ありますか?
Q10. 営業から他の職種に転向する可能性はありますか?
Q11. 年収モデルを教えてください。
Q12. 社用車はありますか?
Q13. 資格取得奨励制度について教えてください。
Q14. 持ち家制度について教えてください。
Q15. 住宅について、借上社宅制度や住宅手当などはありますか?
Q1.
応募から入社までのスケジュールを教えてください。
A1.
基本的な流れは、以下のようになります。
応募
応募フォームよりエントリーいただくか、履歴書(写真貼付)・職務経歴書(任意)をご郵送ください。
希望職種・希望勤務地を明記してください。
ご希望の面接日時があればご記入ください。
応募書類は返却いたしませんので、ご了承ください。
書類選考
通常、2週間程度の書類選考期間をいただいております(長期休暇中[GW、夏季、年末年始]をのぞく)。
結果は追ってご連絡いたします。
面接・適性検査
ご希望勤務地にて選考試験を受けていただきます。
面接は各拠点のエリアマネージャーが行います。
採用通知
合格者には、採用通知・入社書類のご案内をお送りします。
通常、ご応募から採用通知までは、3〜4週間程度となります。
入社書類準備
誓約書・身元保証書・健康診断書などをご用意いただきます。
(詳細は個別にご案内いたします。)
入社
入社日・出社先のご案内をお送りいたします。
※入社日については、できる限り相談に応じますが、上記スケジュールを踏まえてご応募いただければ幸いです。
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Q2.
希望勤務地で就業できるのでしょうか?また、転勤はありますか?
A2.
ご希望の地域を考慮します。転勤の可能性はゼロではありません。
キャリア採用の配属先はご自宅から通勤可能な範囲を第一優先として考えております。これは、一条工務店がお客様とのお付き合いが長期間にわたる住宅を扱う会社であること、また、「建てていただいた方からご紹介をいただけるような家づくり」をモットーとしていることからです。(ご応募の際には、ご希望の勤務地を履歴書に明記してください。) ただし、総合職としての採用となりますので、転勤の可能性がゼロではないとご理解ください。
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Q3.
研修などはどのように行われているのですか?
A3.
充実したカリキュラムを組んでおります。
入社後2週間ほど自己研修カリキュラムに沿ってOJTを行い、その後、同時期入社社員が集まって新人研修を行います。各地の研修センターにて充実したカリキュラムで3日間しっかりと行います。ここでは、住宅営業のための基礎知識と一条工務店のポリシー、また実際の住宅展示場における接客の仕方を実践形式で学ぶことができます。また、その約1ヵ月後にはフォローアップ研修が待っています。新人研修の復習と日々湧いてくる疑問の解消をし、住まいのベスト・アドバイザーへとさらにステップアップできます。
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Q4.
未経験者でも可能ということですが、本当に大丈夫でしょうか?最低限必要な経験や知識などはありませんか?
A4.
大丈夫です。経験や資格の有無は不問です。実際に、未経験で入社し、所長になった社員もいます。
建築業界の経験有無や建築系資格の有無などは不問です。教育・研修制度を充実させておりますので、入社後、積極的に勉強していただければ問題ありません。実際、業界未経験のキャリア入社社員が非常に多い会社で、現在、所長や店長職についている者の中で、業界も営業も未経験だったという社員は少なくありません。逆にあまり前職の成功体験を引きずらないようしていただいたほうが良いと思います。一条工務店という会社は独自性の強い会社でもありますので、まず一条工務店の家づくりに対する考え方をよくご理解いただくことが大切です。自ら考え、行動して目標達成をしていけるような方には非常にやりやすい環境ではないかと思います。
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Q5.
女性でもできますか?
A5.
大丈夫です。店長職についている女性営業社員もいます。
家づくりにおいて、奥様が主導権を握っていらっしゃるご家族も多いため、奥様とのコミュニケーションの取りやすい女性営業社員は有利であるとも言えます。また、一条工務店の営業は家づくりのはじめから最後まで、一貫して担当することになりますので、業務は多岐にわたります。細かい気遣いができる女性にとって、十分に活躍できるフィールドはあります。誰にでもできる仕事ではありませんが、強い熱意と気力と体力があれば大丈夫です。
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Q6.
結果が問われる仕事ですが、入社後なかなか結果が出ない場合はどうでしょうか?
A6.
まずは6ヶ月間、全力でやってみて下さい。
まずは入社後半年間で最初のご契約をいただけるかどうかをひとつの目安と考えています。研修のカリキュラムも、そこに第一の焦点を合わせて設定されています。まずは全力で業務に取り組んでみてください。入社後半年を経て結果が出ていない場合は、今後について慎重に話し合うようにしています。フォロー研修を受けたり、転勤することで心機一転がんばっていただくなどの対応もしています。
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Q7.
営業職も、プランやデザインなどを手がけるのでしょうか?
A7.
一条は営業戦術としてのプラン作成能力は必要ありません。
多くの住宅メーカーとの違いの一つですが、一条では営業段階でプランを作成するのではなく、ご契約後に専任の設計担当と、密な打合せを行っていくスタイルをとっています。したがって、プラン作成をする能力は必須ではありません。しかしながら、お客様の興味は、プランやデザインに集まる傾向がありますので、プランやデザインについてのアドバイスをするための知識は、入社後学んでいただきます。
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Q8.
飛び込み営業はありませんか?
A8.
飛び込み営業は行いません。
飛び込みから受注をいただくことは、確率的にも非常に難易度が高く、効率的ではないと考えています。逆に住宅展示場に来場されるお客様は、必ず何らかの計画や夢をお持ちの方ですから、その計画や夢を引き出し、実現させてあげることをメインの仕事としていただきます。一条の住宅営業としては、入社後、この展示場での出会いを最大限有効なものにするためのコミュニケーション能力、営業スキルを学んでいただきます。
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Q9.
残業はどの程度ありますか?
A9.
スケジュールは自己管理でやっていただきます。
平日にお客様のアポイントが入るような場合は、お客様がお仕事から帰宅されたタイミングで訪問し、帰りが遅くなることもあります。そのため、幣社では勤務時間が9:30〜18:30と遅めに設定されています。基本的にスケジュール管理は自己管理に任せておりますので、営業活動をするにあたりご自分でご都合を調整しやすい環境であると思います。
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Q10.
営業から他の職種に転向する可能性はありますか?
A10.
お持ちの資格によって可能性はありますが、まずは営業職において成果を出していただくことをお願いします。
キャリア採用の営業社員については、即戦力を求めており、まずは営業としての成果を期待します。営業成績を伸ばすことで主任・係長といった職級への昇格を目指してください。そして自分だけでなく、周りに対して前向きな影響を与えていただくことを期待しています。他職種への異動については、ご本人の希望と様々な職種の人員充足状況にもよりますが、例えば、営業職として勤務されている間に、建築系の資格を取得され、設計職や施工管理職へ職種変更という可能性はゼロではありません。
尚、現在の「技術職」応募資格は下記の通りです。
<設計職>
短・専卒以上、社会人経験2年以上、一級・二級建築士有資格者、実務経験者、要普通自動車免許
<施工管理職>
短・専卒以上、社会人経験2年以上、一級・二級建築士又は一級建築施工管理技士有資格者、実務経験者、要普通自動車免許
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Q11.
年収モデルを教えてください。
A11.
成果・実績にストレートに反映します。
あなたの成果・実績にストレートに反映します。上限はありません。
561万円/26歳・既婚・年間6棟受注、役職なし(固定月給25万7500円)
810万円/30歳・既婚・子供2人・年間8棟受注・主任(固定月給30万7500円)
1,215万円/36歳・既婚・子供2人・年間12棟受注・係長(固定月給36万7500円)
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Q12.
社用車はありますか?
A12.
社用車は用意しておりません。
社用車はありませんので、ご自身の車で営業活動を行っていただくこととなります。(車両を借り上げる意味合いで、車両賃借料として毎月2万円をお支払いたします。)
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Q13.
資格取得奨励制度について教えてください。
A13.
下記の資格を取得された場合、奨励金・報奨休暇を支給する制度があります。
建築士・建築施工管理技士・宅地建物取引主任者・インテリアコーディネーターなど、住宅・建築関連の資格を取得された場合、報奨金・報奨休暇が支給される制度があります。資格を取得していることは、お客様に安心感を与えられますので積極的に取得していただきたいと思っています。
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Q14.
持ち家制度について教えてください。
A14.
社員割引制度があります。
社員が自宅を建築する場合の割引制度があります(社歴・貢献度などにより金額は異なります)。
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Q15.
住宅について、借上社宅制度や住宅手当などはありますか?
A15.
キャリア採用の方については、原則、ありません。
キャリア採用の方については、基本的にご自宅から通える方を対象としており、借上社宅制度や住宅手当等の支給はありませんのでご了承ください。なお、会社より赴任転勤を命ぜられた場合などは、赴任手当や住宅手当が支給されます。
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