基本方針

株式会社一条工務店は、「お客様よりお客様の家づくりに熱心であろう」の理念のもと、住まいづくりを通じて社会に貢献するとともに、すべての人の人権を尊重する取り組みを推進しています。
当社は、採用選考において人種、国籍、民族、信条、宗教、社会的身分、年齢、性別、性的指向、障がいの有無等に関する差別扱いを禁止し、公正な採用を行っておりますが、求職者の皆さんが安心して就職活動が行えるよう、「就活ハラスメント防止方針」の策定および、採用活動全般に関するハラスメント窓口を設定いたします。

^※就活ハラスメントとは、求職者に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、その他のハラスメントにより、求職者の就職活動を阻害し、能力の発揮に重大な悪影響を生じさせる等、求職活動を行う上で看過できない程度の支障を生じさせる行為を指します。

当社の取り組み

1. 1.本方針を社内外に明示し、採用活動に関わる全社員に周知・徹底します。
2. 2.求職者と接点を持つ社員に対する教育・研修を実施します。
3. 3.就活ハラスメント等に関する専用の相談窓口を設置し、プライバシー保護に配慮のうえ、秘密を厳守します。
4. 4.相談があった場合は事実関係を迅速かつ正確に確認し、適切に対応します。
5. 5.相談・通報を行ったことを理由とした不利益な取扱いは一切行いません。
6. 6.再発防止のため、必要な是正措置および運用ルール・制度の見直しを継続的に行います。

具体的な取り組み

求職者の皆様が安心して就職活動に取り組めるよう、当社社員が求職者と接点を持つ際には以下のルールを義務付け、適切な指導・教育を行っています。

• 当社社員による就活生・求職者との連絡は、会社のメールアドレスおよび業務用携帯電話とします。（SNSおよび私用端末の使用は禁止）
• 求職者と1対1で面談を行う場合は、当社施設（展示場など）、貸会議室、学校構内やオープンなスペースなど、第三者の目が行き届く環境で実施します。
• 懇親会を開催する場合は、自由参加を原則とし、1対1での個別の会食・飲酒を伴う面談は禁止します。

就活ハラスメントに関する相談窓口

就職活動やインターンシップ等の過程において、当社社員によるハラスメント行為を受けたり、またはその発生のおそれがある場合は、下記窓口までご相談ください。

【就活ハラスメント相談窓口】

E-mail： recruit-compliance@ichijo.co.jp

相談者保護と対応

相談内容および個人情報は、事実確認と問題解決に必要な範囲でのみ取り扱い、プライバシー保護と秘密保持を徹底します。
事案発生時は迅速に調査し、再発防止策を講じます。
相談・通報を行ったことを理由とした不利益な取扱いは一切行いません。