「家は、性能。」を支えるのは、
社員一人ひとりの力です。
社員の暮らしと大切な家族を守れる手厚い
サポート体制と、頑張りが正当に報われる
フェアな評価制度。
一条工務店ならではの
「リアルな働き方」をご紹介します。
社員一人ひとりの多様な働き方を叶える制度はもちろん、ご家族の生活を守り・寄り添う独自のセーフティネットまで、ライフステージの変化に寄り添うサポートがあります。腰を据えて、安心してキャリアを築ける環境がここにあります。
Workstyle
7時間45分
120日
1時間単位
付与された年次有給休暇の内、1年につき5日間分を上限に、1時間単位で取得できます。
休みやすい環境づくりの取り組みとして、有給休暇の取得を推奨する日を設定しています。
本人や家族の記念日に取得できる有給休暇です（年2日）。
※対象者は社内規定に準じます
voice 01
月1回の定期通院が必要なのですが、スライド勤務制度のおかげで有給休暇を消化することなく、平日の夕方に通院の時間を充てられるようになりました。特定の日だけ時間をずらせる柔軟さが本当にありがたいです。仕事もプライベートも妥協せず充実しています。
voice 02
子供が小学生になり学童のお迎えが早まりましたが、終業時刻を繰り上げることでフルタイムのまま働き続けられています。業務のボリュームを維持しつつ家族との時間も確保できるようになり、とても助かっています。
ガソリンカード貸与
Life Event
育児や介護といったライフステージの変化において、仕事と家庭生活の両立を図りながら働き続けるための制度です。
性別を問わず育児休業を取得しやすい環境づくりを進めており、年々男性社員の育児休業取得率も増加しています。
※各制度の利用には、勤続年数（入社1年以上など）やライフステージ（育児・介護等）に応じた一定の要件があります。詳細は社内規定に準じます。
子どもの年齢に応じて
12歳まで利用可
高度不妊治療に専念する場合
最長12ヶ月まで取得可能
産前や産休または育休から復職した際や、不妊治療を受療中に期間限定でアシスタント職へ職種変更が可能です。
※入社1年以上の社員に限定
voice 03
妊娠中、体調が不安定な時期もありましたが、職種を変更できたおかげで仕事を継続できました 。これまでの経験を活かしてチームのサポートや、後輩の育成に貢献できたことが嬉しかったです 。周囲の温かい理解に支えられ 、安心して働き続けられる本当に救いのある制度です 。
Safety Net
入院・手術時などに
最大100日の有給休暇
突発的な病気やケガによる長期休業の不安を軽減するための休暇制度です。入社から5年経過ごとに傷病サポート休暇が一定日数付与され、取得可能な休暇日数は、最大で「100日」となります。いざという時も安心して長く働ける環境をサポートします。
妊娠・出産・育児、介護、配偶者の転勤による転居など、やむを得ない事情で一度退職した正社員を、再雇用する制度です。
※一定の条件があります
※詳細は社内規定に準じます。
Asset
通常の退職金に加え、会社業績に応じて創立5周年ごとに設定される額を、退職時に加算支給する仕組みです。
支給額はベースとなる設定額に所定の利息を加え、個人の等級や在籍年数、評価等も勘案して算出されます。
Growth & Sustainable Health
当社で指定する公的資格に合格した社員に対して奨励金（10万円～120万円）と褒章休暇（1日～6日間）を支給し、社員の資格取得を奨励する制度です。
例：1級建築士合格時の報奨金120万円、褒章休暇最大6日支給
※対象資格：宅地建物取引士、一級・二級建築士 、
一級・二級施工管理技士 等
入社時の基礎研修に加え、各営業所での実践的な勉強会や、昇格者研修、マネジメント研修など、階層別の研修プログラムを用意しています。
一人ひとりの成長ステージに合わせ、必要なスキルを段階的に習得できる体系的な研修体制を整えています。
Ichijo Original
社員が自社で自宅を建築する場合、独自の住宅手当で中長期的に支援する制度です。
さらに、建築費には社員割引が適用されます。
社員の交流を深めるイベント（歓送迎会や新年会、旅行など）のために、一人当たり年間4万円を支給しています。
勤続10年目・20年目の社員に、労いの意味を込め、10～30万円の旅行券を支給しています。
社員が心身ともに長く健康でいられるように、また、社内コミュニケーションの活性化のため、社員同士で行うスポーツ活動（サークル活動）に一人当たり年間6千円を支給しています。
勤続年数による評価基準の違いはありません。
お客様のお役立ち（販売棟数）も、現場を支える確かな技術力も、フェアな基準で評価を得られる環境です。こちらでは、職種ごとの年収モデルをご紹介します。
年齢・社歴に関係なく、
販売棟数の成果 を
インセンティブとして還元！
※記載の役職や年収はステップアップの一例であり、その先も実績に応じてさらなる上位職や収入アップを目指せる環境です。
役職・等級に応じて
段階的にステップアップ
※入社時の役職・等級は、これまでのご経験やスキル、保有資格などを総合的に判断し、個別に決定いたします。
当社では、前職での実績を最大限に尊重した処遇でお迎えすることを大切にしているため、スタート時の給与水準は一人ひとり異なります。
※記載の役職や年収はステップアップの一例であり、その先も実績に応じてさらなる上位職や収入アップを目指せる環境です。
役職・等級に応じて
段階的にステップアップ
※入社時の役職・等級は、これまでのご経験やスキル、保有資格などを総合的に判断し、個別に決定いたします。
当社では、前職での実績を最大限に尊重した処遇でお迎えすることを大切にしているため、スタート時の給与水準は一人ひとり異なります。
※記載の役職や年収はステップアップの一例であり、その先も実績に応じてさらなる上位職や収入アップを目指せる環境です。
キャリア入社の社員約270名にアンケートを実施しました。
入社の決め手や社風、入社後に感じた良いところなど、社員のリアルな声をご紹介します。
接客・販売・
サービス38%
6%
11%
9%
36%
住宅業界経験者はわずか約6％。
飲食・アパレル・小売・ホテル・ブライダルなど、異業種での接客・サービス経験を活かして活躍している先輩社員多数。
設計62%
4%
施工管理17%
17%
約6割を占める設計経験者の前職は、ゼネコンや戸建て・マンションなど多岐にわたります。約2割の施工管理・現場監督出身者も活躍しています。
ゼネコン・
サブコン29.7%
ハウスメーカー29.7%
24.3%
5.4%
10.8%
ゼネコン・サブコンやハウスメーカーなど、建築現場を知る施工管理の経験者が、数多く活躍しています。
11.5h
※三職種（住宅営業、設計、工事監督）の平均値
89.2%
仕事面
お客様と接する機会が多くなり、前職よりお客様のニーズ・設計のトレンドが理解、提案できるようになりました。
前職では多少「嘘」を盛り込んだお話をしておりましたが、この会社では本当に良い商品を「嘘」なしで、自信をもって提案できるところが気持ち的にも、良い変化となりました。
いい意味で自分次第で結果が変わるので、仕事に対して自発的になり積極性が高まりました。
生活面
子供の送り迎えや急な病気対応、イベントごとに対しての休暇取得など、相当な範囲で家族優先が可能になり人生の満足度が上がりました。
建築士資格の取得後は設計手当として給与に直結するため、日々のスキルアップが還元される安心感があります。また、住宅手当や家族手当などの福利厚生が手厚くなったことで生活基盤が安定しました。
自身でスケジュールを組むため、充実した休日を過ごすことができるようになりました。
80.4%
前職は相対評価であった為に、どれだけ頑張っても頑張った分が適正に判断されにくい環境でしたが、現状は自分の頑張った分、契約が上がり成績に反映されていくところが納得できます。
金額インセンティブではなく棟数インセンティブの点についてもお客様との間に変なかけひきが生まれず販売しやすいです。
建築士やインテリアコーディネーター、宅建などの資格取得に対する手当や、合格時の祝い金制度が前職より手厚い。知識を身につけてお客様への提案の幅が広がるだけでなく、それが資格手当に上乗せされるため、自発的に勉強するモチベーションになっています。
評価項目が明確なため頑張った分評価してもらえるのがモチベーションにつながっています。
働きやすさ実感制度第1位の「自社建築支援制度・住宅手当」を活用し、多くの社員が理想のマイホームを実現しています。
一番は家族の為に建てました。私が不在でも安心して家族を任せられる家が一条工務店の家だと思います。
支援制度はもちろん、今の住まいの不満を改善できる家だと思ったことが決め手になりました。
タイミング的に家を建てたい時期と重なり、その中でも自宅建築することによってお客様との共感や説得力、新たなアプローチに繋がると感じたこともあり、決めました。
性能、コストパフォーマンスの面で、客観的に見ても一条以外で戸建てを建てる選択肢はありませんでした。
また支援制度も強い後押しになりました。
