福利厚生

アニバーサリー休暇

自分や家族、パートナーの誕生日、結婚記念日など、本人が記念日と考える日に休暇を取得できる制度です。

10年・20年勤続報奨

勤続10年目・20年目の社員に、労いの意味を込め、100,000～300,000円の旅行券を支給しています。

福利厚生費(一条会)

社員の交流を深めるイベント（歓送迎会や新年会、旅行など）のために、一人当たり年間40,000円を支給しています。

スポーツクラブ会費補助

社員の健康のため、個人で加入したスポーツクラブ・ジムの会費を年間12,000円まで補助します。

社内サークル活動支援費

社員が心身ともに長く健康でいられるように、また、社内コミュニケーションの活性化のため、社員同士で行うスポーツ活動（サークル活動）に支援金を支給しています。(一人6,000円/年)

暮らしのサポートも手厚く

各種社会保険完備

働くうえで重要な、健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険に加入できます。

各種手当

従業員の勤務状況に応じて、営業手当・設計手当・車両手当・通勤手当・時間外手当・赴任手当・結婚手当・家族手当・成約手当（住宅営業　成績に応じて支給）・店長手当 などを支給しています。

家賃補助制度

帰省先の自宅（ご実家）から通勤が難しい距離に配属された場合に、家賃補助および赴任手当を支給します。
※金額は、配属先や職級、結婚の有無等により決定

帰省費補助制度

赴任者に対し、帰省費用を全額補助します。（年3回まで）

自宅建築社員割引制度

社員が自宅を建築する場合、割引を適用できる制度です。

検診・予防接種費用一部補助制度

検診や予防接種について、費用の一部を会社が負担します。

退職金制度

一定期間在籍した社員に対し、退職金を支給する制度です。

選択制企業型確定拠出年金制度

社員が任意で給与の一部を確定拠出年金に拠出し、老後の資産形成を行うことができる制度です。

スキルアップも会社が応援

研修制度

社員のキャリアに合わせた様々な研修を導入しています。

公的資格取得支援制度

社員のスキルアップのため、公的資格取得に関して資格学校等と提携し、全面的にバックアップしています。（教材の提供・資格講座費用の補助・勉強会の実施等）

指定公的資格取得報奨制度

当社で指定する公的資格に合格した社員に対して奨励金（100,000円～1,200,000円）と、褒賞休暇（1日～6日間）を支給し、社員の資格取得を奨励する制度です。
※対象資格：宅地建物取引士、ファイナンシャルプランナー、一級・二級建築士 、一級・二級施工管理技士 等

産前産後休暇・育児休暇制度

産前産後休暇として、産前6週間から産後8週間の休暇と、育児休暇として子どもが1歳6カ月に到達するまで休暇を取得することができます。

各課アシスタント設置

妊娠中の業務負荷を軽減したり、産前産後休暇・育児休暇を取得した社員がスムーズに復帰したりできるよう、
各課の社員のサポート業務をメインとする「アシスタント職」を設けています。

短時間勤務制度

仕事と家庭の両立のため、終業時刻を短縮できる制度です。

介護休暇制度

家族の看護や介護を目的に、最長3カ月間の休暇を取得できます。

ジョブリターン制度

家庭の事情やキャリアアップのために退職した方を、希望により再雇用する制度です。※条件有