育成ポリシー・資格取得支援
個性やスキルに合わせた研修や制度を用意し、
一人ひとりの成長を支えます。
一条工務店では社員一人ひとりのやる気と個性を尊重し、成長度合いに合わせて個別の研修カルテを作成する、テーラーメイド型の研修体制を導入しています。さらに、社員同士の関わりから成長を促すOJT研修やメンター制度といった育成支援、キャリアアップにつながる資格の取得支援なども充実。さまざまな角度から一人ひとりの成長をサポートしています。
人を想い、人のために考え行動し、共に喜びを分かち合う。そんな方と一緒に、会社も成長していきたいと考えています。
主な研修制度
企業理念「お客様よりお客様の家づくりに熱心であろう」に基づく思考や行動ができ、社外的にもプロと認められる人材を育成することを育成方針として、職種ごとに様々な研修を用意しています。
公的資格取得支援(一級建築士、二級建築士、一級建築施工管理技士、二級建築施工管理技士、宅地建物取引士、インテリアコーディネーター、ファイナンシャルプランナー)
社内e-ラーニング研修、キャリアライフデザイン研修、接客マナー研修など
住宅のプロとしてお客様から信頼される人材になれるよう、
資格取得を全力でサポートします。
国家資格はお客様の信頼につながるだけでなく、自身の専門性向上や幅広いキャリア選択を可能にします。そのため、一条では資格取得支援・奨励制度を設け、資格取得をサポート。また、「内定者も一条工務店の大切な一員」と考えているため、資格試験前の学習期間のフォローや資格取得後の報奨金の支給など、入社前でも社員と同じ待遇の育成制度で支援します。
＜公的資格取得支援＞
社員のスキルアップのため、公的資格取得に関して資格学校等と提携し、全面的にバックアップしています。（教材の提供・資格講座費用の補助・勉強会の実施等）
＜指定公的資格取得報奨制度＞
当社で指定する公的資格に合格した社員に対して奨励金（100,000円～1,200,000円）と、褒賞休暇（1日～6日間）を支給し、社員の資格取得を奨励する制度です。
※ 対象資格：宅地建物取引士、ファイナンシャルプランナー、一級・二級建築士、一級・二級施工管理技士 等